Възможно ли е за всяка свободна позиция в гейминг индустрията да се интервюират жени и чернокожи? Според Activision Blizzard и EA не

Activision Blizzard и Electronic Arts се готвят да отхвърлят предложението на AFL-CIO за диверсифициране на служителите си.

По-рано този месец AFL-CIO, най-голямата американска федерация на труда, която е и акционер в двете компании, отправи предложение към тях да приемат политики, задължаващи включването на квалифицирани жени и цветнокожи в първоначалния набор от кандидати за свободни позиции.

Федерацията предлага на двете гейминг компании да приложат „Правилото на Руни“, което използва Националната футболна лига. При стартирането ѝ през 2003 г. тя изисква от отборите да интервюират за треньорските места поне един кандидат от небелите малцинствата. По-късно правилото е разширено и включва жени и други малцинствени групи, пише Vice.

От Bizzard твърдят, че това правило е „невъзможно за изпълнение“ и би възпрепятствало компания да се конкурира за нови таланти на „силно конкурентния и бързо развиващ се пазар на видео игрите“.

Activision предприе стъпки, за да се освободи от предложението за разнообразие на AFL-CIO. В писмо на адвокатите на гейминг гиганта се посочва: „Въпреки че компанията е изпълнила „правилото на Руни“ за номинираните за директори и главни изпълнителни директори, прилагането на такъв подход към всички решения за наемане на служители ще посегне на способността на компанията да управлява своя бизнес и да се състезава за таланти.“

„Предложението не дава възможност на ръководството на компанията или на Съвета на директорите да упражняват преценка относно това как са вземани новите решения за наемане“, пишат адвокатите.

Говорител на EA също коментира предложението: „Управителният съвет се ангажира да поддържа практики за наемане, които насърчават включването и разнообразието в компанията. EA вярва, че разнообразната и приобщаваща работна сила е ключова за нашия успех. Това подхранва нашата творческа култура и ни дава възможност да създаваме невероятни игри и преживявания за милиони играчи по целия свят. EA се ангажира да привлича разнообразни и динамични таланти.“

Предложението на AFL-CIO може да се гласува на събранията на акционерите на компаниите през 2021 г. То идва след множество сигнали през годините, че жени и цветнокожи хора са изправени пред системна дискриминация в игралната индустрия.